女性従業員が、仕事と子育て・家庭生活を両立しながらその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うため、以下の対策を行う。
1.計画期間
平成30年3月1日～平成33年2月28日
2.内 容
これまで男性のみで対応していた水質分析や管理業務を、女性労働者の積極的かつ公正な育成を行い、女性労働者の配置拡大を目指す。
3.対 策
女性労働者の積極的かつ公正な活躍を促し、水質分析、管理業務に女性労働者1名以上を増員する事を目指す。
- 平成30年3月～4月 水質分析、管理業務の職務分析
- 平成30年5月～6月 女性労働者を中心に現業業務への希望をヒアリング
- 平成30年7月～ 水質分析、管理業務の職務体験を付与し、適正及び希望を諮る。
- 平成31年4月～ 配置開始
以上